Основные направления Концепции включают:

  • Постепенное повышение заработной платы, в том числе минимальной, с целью увеличения покупательной способности населения;
  • Совершенствование систем премирования и материального стимулирования труда;
  • Цифровизация процессов занятости — через веб-сайт Министерства труда соискатели и работодатели получают новые онлайн-возможности;
  • Расширение международного сотрудничества, особенно с Международной организацией труда (МОТ);
  • Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров;
  • Повышение безопасности и условий труда.

Успешная реализация Концепции поспособствует устойчивому развитию рынка труда, созданию новых рабочих мест, росту производительности труда и повышению уровня жизни населения.